O Que é Social Loafing ou Vadiagem Social?

Social loafing descreve a tendência dos indivíduos de se esforçarem menos quando fazem parte de um grupo. Veja como a vadiagem social é estudada na psicologia

29.04.2023 | João Vitor Santos

Social loafing descreve a tendência dos indivíduos de se esforçarem menos quando fazem parte de um grupo. Como todos os membros do grupo estão reunindo seus esforços para alcançar um objetivo comum, cada membro do grupo contribui menos do que faria se fosse individualmente responsável.

Visão geral

Imagine que seu professor o designou para trabalhar em um projeto de classe com um grupo de 10 outros alunos.

Se você estivesse trabalhando sozinho, teria dividido a tarefa em etapas e começado a trabalhar imediatamente. Como você faz parte de um grupo, no entanto, a tendência de vadiagem social torna provável que você se esforce menos no projeto. Em vez de assumir a responsabilidade por determinadas tarefas, você pode pensar que outro membro do grupo cuidará disso.

Ou, em alguns casos, os outros membros do seu grupo assumem que outra pessoa cuidará de sua parte do trabalho e você acaba ficando preso fazendo toda a tarefa sozinho.

Experimentos de Ringelmann puxando corda

Uma das primeiras experiências social loafing foi conduzida pelo engenheiro agrônomo francês Max Ringelmann em 1913.

Ele pediu aos participantes que puxassem uma corda sozinhos e em grupos. Ele descobriu que, quando as pessoas faziam parte de um grupo, faziam menos esforço para puxar a corda do que quando trabalhavam individualmente.

Um grupo de pesquisadores replicou o experimento de Ringlemann em 1974, com algumas pequenas mudanças. O primeiro grupo era consistente com o estudo original de Ringelmann e continha pequenos grupos de participantes. O segundo painel consistia em apenas um participante real; o resto eram confederados que apenas fingiam puxar a corda.

Os pesquisadores descobriram que os grupos contendo todos os participantes reais experimentaram os maiores declínios no desempenho, sugerindo que as perdas estavam ligadas a fatores motivacionais, e não a problemas de coordenação do grupo.

Um estudo de 2005 descobriu que o tamanho do grupo pode ter um impacto poderoso no desempenho do grupo. No estudo, metade dos grupos consistia em quatro pessoas, enquanto a outra metade consistia em oito. Alguns grupos trabalharam juntos em uma mesa, enquanto grupos distribuídos trabalharam no mesmo problema, comunicando-se apenas por meio de computadores.

Os pesquisadores descobriram que as pessoas estenderam maior esforço individual quando estavam em grupos menores, tanto nas situações distribuídas quanto nas colocadas. Quando colocadas em grupos colocados, no entanto, as pessoas sentiam maior pressão para parecer ocupadas mesmo quando não estavam, enquanto aquelas nos grupos distribuídos eram menos propensas a sentir tal pressão.

Causas

Se você já trabalhou como parte de um grupo em direção a um objetivo maior, sem dúvida já experimentou esse fenômeno psicológico em primeira mão. E se você já liderou um grupo, provavelmente sentiu frustração com a falta de esforço que os membros do grupo às vezes fazem. Por que essa simulação às vezes agravante acontece?

Os psicólogos apresentaram algumas explicações possíveis.

• Motivação (ou falta dela): Isso pode desempenhar um papel importante em determinar se ocorre vadiagem social. As pessoas menos motivadas por uma tarefa são mais propensas a se envolver em social loafing quando fazem parte de um grupo;
• Difusão de responsabilidade: as pessoas são mais propensas a se envolver em social loafing se se sentirem menos responsáveis pessoalmente por uma tarefa e souberem que seus esforços individuais têm pouco impacto no resultado geral. Isso geralmente é usado para explicar o efeito do espectador ou a tendência de ser menos provável de ajudar uma pessoa necessitada quando outras pessoas estão presentes;
• Tamanho do grupo: Em grupos pequenos, é mais provável que as pessoas sintam que seus esforços são mais importantes e, portanto, contribuem mais. Quanto maior o grupo, menos esforços individuais as pessoas farão;
• Expectativas: se você espera que outras pessoas relaxem, provavelmente também o fará, pois não quer ficar preso fazendo todo o trabalho. Por outro lado, se você estiver em um grupo de grandes empreendedores que parecem estar no controle de tudo, é mais provável que você relaxe e deixe que eles cuidem de todo o trabalho.

Como reduzir o social loafing

O social loafing pode ter um sério impacto no desempenho e na eficiência do grupo. No entanto, existem algumas coisas que podem ser feitas para minimizar os efeitos do social loafing.

• Atribuir tarefas e responsabilidades individuais;
• Criar pequenos grupos e estabelecer responsabilidade individual pode ajudar.;
• Estabelecimento de padrões e regras claras;
• Avaliação de desempenho individual e em grupo;
• Destacando as conquistas de membros individuais.