Como o Viés Implícito Influencia o Comportamento?

Um viés implícito é uma associação, crença ou atitude inconsciente em relação a qualquer grupo social. Veja aqui explicações e impactos do viés inconsciente

22.02.2023 | João Vitor Santos

Um viés implícito é uma associação, crença ou atitude inconsciente em relação a qualquer grupo social. Devido a preconceitos implícitos, as pessoas muitas vezes podem atribuir certas qualidades ou características a todos os membros de um determinado grupo, um fenômeno conhecido como estereótipo.

É importante lembrar que preconceitos implícitos operam quase inteiramente em um nível inconsciente. Enquanto vieses e preconceitos explícitos são intencionais e controláveis, preconceitos implícitos são menos.

Uma pessoa pode até expressar desaprovação explícita de uma certa atitude ou crença enquanto ainda abriga preconceitos semelhantes em um nível mais inconsciente. Tais vieses não se alinham necessariamente com nosso próprio senso de identidade pessoal. Em muitos casos, as pessoas podem ter associações positivas ou negativas com relação à sua própria raça, gênero, religião, sexualidade ou outra característica pessoal.

Causas

Embora as pessoas gostem de acreditar que não são suscetíveis a esses preconceitos e estereótipos, a realidade é que todos se envolvem neles, gostem ou não. Essa realidade, porém, não significa que você seja necessariamente preconceituoso ou inclinado a discriminar outras pessoas. Significa simplesmente que seu cérebro está funcionando de uma forma que faz associações e generalizações.

Além do fato de sermos influenciados pelo nosso ambiente e pelos estereótipos que já existem na sociedade em que nascemos, geralmente é impossível se separar da influência da sociedade.

Você pode, no entanto, tornar-se mais consciente do seu pensamento inconsciente e das formas pelas quais a sociedade o influencia.

É a tendência natural do cérebro de peneirar, classificar e categorizar informações sobre o mundo que leva à formação desses preconceitos implícitos. Somos suscetíveis a vieses devido a estas tendências:

Tendemos a procurar padrões. O viés implícito ocorre devido à tendência natural do cérebro de procurar padrões e associações no mundo. A cognição social, ou nossa capacidade de armazenar, processar e aplicar informações sobre pessoas em situações sociais, depende dessa capacidade de formar associações sobre o mundo.

Gostamos de pegar atalhos. Como outros vieses cognitivos, o viés implícito é resultado da tendência do cérebro de tentar simplificar o mundo. Como o cérebro é constantemente inundado com mais informações do que poderia processar, os atalhos mentais tornam mais rápido e fácil para o cérebro classificar todos esses dados.

Nossa experiência e condicionamento social desempenham um papel. Vieses implícitos são influenciados por experiências, embora essas atitudes possam não ser resultado de experiência pessoal direta. Condicionamento cultural, retratos da mídia e educação podem contribuir para as associações implícitas que as pessoas formam sobre os membros de outros grupos sociais.

Teste de atitude implícita

O termo viés implícito foi cunhado pela primeira vez pelos psicólogos sociais Mahzarin Banaji e Tony Greenwald em 1995. Em um artigo influente apresentando sua teoria da cognição social implícita, eles propuseram que o comportamento social era amplamente influenciado por associações e julgamentos inconscientes.

Em 1998, Banaji e Greenwald publicaram seu agora famoso Teste de Associação Implícita (IAT) para apoiar sua hipótese. O teste utiliza um programa de computador para mostrar aos entrevistados uma série de imagens e palavras para determinar quanto tempo leva para alguém escolher entre duas coisas.

Os sujeitos podem ver imagens de rostos de diferentes origens raciais, por exemplo, em conjunto com uma palavra positiva ou uma palavra negativa. Os participantes seriam solicitados a clicar em uma palavra positiva quando vissem a imagem de alguém de uma raça e clicar em uma palavra negativa quando vissem alguém de outra raça.

Interpretando os Resultados

Os pesquisadores sugerem que, quando alguém clica rapidamente, significa que possui uma associação inconsciente mais forte. Se uma pessoa clica rapidamente em uma palavra negativa toda vez que vê uma pessoa de uma determinada raça, os pesquisadores sugerem que isso indicaria que eles têm um viés negativo implícito em relação a indivíduos dessa raça.

Além de um teste de atitudes raciais implícitas, o IAT também foi utilizado para medir preconceitos inconscientes relacionados a gênero, peso, sexualidade, deficiência e outras áreas. O IAT cresceu em popularidade e uso na última década, mas recentemente foi criticado.

Entre as principais críticas estão as constatações de que os resultados dos testes podem carecer de confiabilidade. Os entrevistados podem pontuar alto em viés racial em um teste e baixo na próxima vez que forem testados.

Outra preocupação é que as pontuações no teste podem não necessariamente se correlacionar com o comportamento individual. As pessoas podem pontuar alto para um tipo de viés no IAT, mas esses resultados podem não prever com precisão como eles se relacionariam com membros de um grupo social específico.

Ligação com discriminação

É importante entender que preconceito implícito não é a mesma coisa que racismo, embora os dois conceitos estejam relacionados. O racismo aberto envolve preconceito consciente contra membros de um determinado grupo racial e pode ser influenciado por preconceitos explícitos e implícitos.

Outras formas de discriminação que podem ser influenciadas por preconceitos inconscientes incluem preconceito de idade, sexismo, homofobia e incapacidade.

Um dos benefícios de estar ciente do impacto potencial de preconceitos sociais implícitos é que você pode assumir um papel mais ativo na superação de estereótipos sociais, discriminação e preconceito.

Efeitos

Preconceitos implícitos podem influenciar como você se comporta em relação aos membros de grupos sociais. Os pesquisadores descobriram que esse viés pode ter efeitos em vários ambientes, inclusive na escola, no trabalho e em procedimentos legais.

Escola

O viés implícito pode levar a um fenômeno conhecido como ameaça de estereótipo, no qual as pessoas internalizam estereótipos negativos sobre si mesmas com base em associações de grupo. A pesquisa mostrou, por exemplo, que as meninas geralmente internalizam atitudes implícitas relacionadas a gênero e desempenho em matemática.

Aos 9 anos de idade, as meninas demonstraram exibir as crenças inconscientes de que as mulheres têm preferência pela linguagem em vez da matemática. Quanto mais fortes forem essas crenças implícitas, menor será a probabilidade de meninas e mulheres buscarem desempenho em matemática na escola.

Acredita-se também que tais crenças inconscientes desempenhem um papel na inibição das mulheres de seguir carreiras nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Estudos também demonstraram que as atitudes implícitas também podem influenciar a forma como os professores respondem ao comportamento dos alunos, sugerindo que o viés implícito pode ter um impacto poderoso no acesso educacional e no desempenho acadêmico.

Um estudo, por exemplo, descobriu que crianças negras – e meninos negros em particular – eram mais propensas a serem expulsas da escola por problemas comportamentais. Quando os professores foram instruídos a observar comportamentos desafiadores, eles eram mais propensos a se concentrar nas crianças negras do que nas crianças brancas.

No local de trabalho

Embora o próprio Teste de Atitude Implícita possa ter armadilhas, esses problemas não negam a existência de viés implícito. Ou a existência e os efeitos de parcialidade, preconceito e discriminação no mundo real. Tais preconceitos podem ter consequências muito reais e potencialmente devastadoras.

Um estudo, por exemplo, descobriu que, quando candidatos a emprego negros e brancos enviavam currículos semelhantes aos empregadores, os candidatos negros tinham metade da probabilidade de serem chamados para entrevistas do que os candidatos a emprego brancos com qualificações iguais. e preconceitos implícitos em relação a grupos raciais.

Mesmo quando os empregadores se esforçam para eliminar possíveis vieses na contratação, vieses implícitos sutis ainda podem ter um impacto sobre como as pessoas são selecionadas para empregos ou promovidas a cargos avançados. Evitar totalmente esses vieses pode ser difícil, mas estar ciente de sua existência e se esforçar para minimizá-los pode ajudar.

Configurações de saúde

Certamente, idade, raça ou condição de saúde não devem desempenhar um papel na forma como os pacientes são tratados, no entanto, o viés implícito pode influenciar a qualidade dos cuidados de saúde e ter impactos de longo prazo, incluindo cuidados abaixo do ideal, resultados adversos e até a morte.

Por exemplo, um estudo publicado no American Journal of Public Health descobriu que médicos com altas pontuações em viés implícito tendiam a dominar as conversas com pacientes negros e, como resultado, os pacientes negros tinham menos confiança no provedor e avaliavam a qualidade de seus cuidados mais baixos.

Os pesquisadores continuam a investigar o viés implícito em relação a outros grupos étnicos, bem como condições de saúde específicas, incluindo diabetes tipo 2, obesidade, saúde mental e transtornos por uso de substâncias.

Configurações legais

Preconceitos implícitos também podem ter implicações problemáticas em procedimentos legais, influenciando tudo, desde o contato inicial com a polícia até a sentença. A pesquisa descobriu que há uma disparidade racial esmagadora na forma como os réus negros são tratados nas sentenças criminais.

Não apenas os réus negros são menos propensos a receber acordos de delação premiada do que os réus brancos acusados de crimes semelhantes, mas também são mais propensos a receber sentenças mais longas e duras do que os réus brancos.

Como reduzir o viés implícito

Vieses implícitos afetam o comportamento, mas há coisas que você pode fazer para reduzir seu próprio viés:

Concentre-se em ver as pessoas como indivíduos. Em vez de focar em estereótipos para definir as pessoas, gaste tempo considerando-os em um nível mais pessoal e individual;

• Trabalhe para mudar conscientemente seus estereótipos. Se você reconhecer que sua resposta a uma pessoa pode estar enraizada em preconceitos ou estereótipos, faça um esforço para ajustar conscientemente sua resposta;
• Tire um tempo para fazer uma pausa e refletir. Para reduzir as reações reflexivas, reserve um tempo para refletir sobre possíveis vieses e substitua-os por exemplos positivos do grupo estereotipado;
• Ajuste sua perspectiva. Tente ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa. Como você reagiria se estivesse na mesma posição? Que fatores podem contribuir para a maneira como uma pessoa age em um determinado ambiente ou situação?;
• Aumente sua exposição. Passe mais tempo com pessoas de diferentes origens raciais. Aprenda sobre sua cultura participando de eventos ou exposições da comunidade;
• Pratique a atenção plena. Tente meditação, ioga ou respiração focada para aumentar a atenção e tornar-se mais consciente de seus pensamentos e ações.

Uma última dica

Preconceitos implícitos podem ser problemáticos, mas também são parte integrante da vida. Talvez mais preocupante, suas atitudes inconscientes podem não necessariamente se alinhar com suas crenças declaradas. Embora as pessoas sejam mais propensas a manter preconceitos implícitos que favorecem seu próprio grupo, não é incomum que as pessoas também tenham preconceitos contra seu próprio grupo social.

A boa notícia é que esses preconceitos implícitos não são imutáveis. Mesmo que você tenha preconceitos inconscientes contra outros grupos de pessoas, é possível adotar novas atitudes, mesmo no nível inconsciente. Esse processo não é necessariamente rápido ou fácil, mas estar ciente da existência desses vieses é um bom lugar para começar a fazer uma mudança.